Ehrung und Neubeginn | Auftaktkonferenz Juli der 1981 Technology

Am 8. Juli 2026 fand erfolgreich die Auftaktkonferenz der 1981 Technology für den Monat Juli statt, mit synchroner Videokonferenz zwischen Shenzhen, Hangzhou, Deyang und Chengdu. Der Fokus lag auf der Leistungsauswertung des Juni sowie der Ehrung herausragender Mitarbeiter. Es wurden die Top 3 im Vertrieb, die Top 3 im Operationsbereich und der „Fleißige-Biene-Preis“ verliehen. Zudem erfolgte eine gezielte Nachbesprechung des TikTok-Crossborder-Projekts. Herzliche Programmpunkte wie die Begrüßung neuer Kollegen, die monatliche Geburtstagsfeier und eine Verlosung zum Amazon Prime Day lockerten das Programm auf. In seiner Ansprache skizzierte der Geschäftsführer die Ziele für den laufenden Monat und stärkte so den Teamgeist für den gemeinsamen Vorstoß im Auslandsgeschäft.

I. Leistung an erster Stelle – Mit Tatkraft voran

Im Rahmen der Feierlichkeiten wurden die wichtigsten Business-Awards für Juni verliehen. Auf Basis realer Betriebsdaten wurden die leistungsstärksten Mitarbeiter des Unternehmens ausgezeichnet:

Top-Liste der Provisionsumsätze im Operationsbereich: Ehrung der Top-Operatives mit dem höchsten Provisionsumsatz im gesamten Unternehmen als Vorbild für zielstrebige Leistungssteigerung.

Pionierpreis für Partnerakquise: Würdigung von Mitarbeitenden mit herausragender Neukundengewinnung zur Erweiterung der Kundenkanäle für den Fabrik-Go-Global-Vorstoß.

Wachstumspreis für Individuum & Team: Frank, Manager der Abteilung 9 für Operations, steigerte nicht nur seine persönliche Leistung, sondern führte sein Team zielstrebig zum Erreichen der Wachstumsziele.

Logistik-Ressourcen-Empfehlungspreis: Auszeichnung für Mitarbeitende, die aktiv hochwertige Partnerressourcen erschließen und die Servicekette für den Markteintritt im Ausland optimieren.

II. Fest an vorderster Front im Service: Der „Betriebs-Fleißige-Biene-Preis“

Der eigens geschaffene „Betriebs-Fleißige-Biene-Preis“ ehrt operative Mitarbeitende an der Front, die im Juni gewissenhaft Dienst taten und durch sorgfältigen, umfassenden Kundenservice überzeugten. Ein Barbonus würdigt ihr langfristiges Engagement im Kundendienst.

III. Zwischenbilanz und Erfahrungsaustausch zum TikTok-New-Media-Projekt

Die Abteilung für New-Media-Operations präsentierte vor Ort den Gesamtfortschritt und die Umsetzungserfolge des TikTok-Go-Global-Projekts. Anhand der operativen Daten von Kooperationskunden, eigenen Accounts und dem Zusammenspiel mit eigenen Shops wurde der Monetarisierungswert von KI-Kurzvideos und Kooperationen mit internationalen Influencern validiert. Das Team plant künftig die Massenproduktion von KI-Inhalten sowie den Ausbau der Influencer-Kanäle im Ausland, um das Ziel der TikTok-Erschließung für hundert Industrieunternehmen kontinuierlich voranzutreiben und neue Wege für crossborder-Wachstum durch Kurzvideos zu eröffnen.

IIIa. Warme Unternehmenskultur stärkt den Teamzusammenhalt

(1) Begrüßung neuer Kollegen

Neue Mitarbeitende aus drei Standorten stellten sich auf der Bühne vor, teilten ihre persönlichen Erfahrungen und Erwartungen an den Berufsstart. Das Team hieß die neuen Kräfte mit großem Applaus willkommen.

(2) Gemeinsame Geburtstagsfeier im Juli

Den Juli-Geburtstagskindern aller vier Standorte wurde kollektiv gratuliert; mit einer herzlichen Zeremonie vermittelte das Unternehmen seine menschliche Fürsorge.

(3) Verlosung zum Prime Day

Vor Ort startete eine Verlosung mit vielfältigen Preisen – von Wellness-, Freizeit- und Büroartikeln bis hin zu Wohngadgets. Zahlreiche Mitarbeitende durften sich über monatliche Überraschungsgeschenke freuen.

V. Strategische Ansprache des Geschäftsführers – Abschluss der Konferenz

Zum Abschluss der Veranstaltung würdigte der Geschäftsführer die Leistungen aller Preisträger des Juni und legte die Schwerpunkte für Juli fest: Frontal bleibt der Fokus auf die Akquise qualitativ hochwertiger Industriekunden, während im Backend der feingranulare Full-Service-Operationsprozess weiter optimiert wird. Im New-Media-Bereich soll der TikTok-Ansatz beschleunigt und skaliert werden. Alle Regionen sollen eng zusammenarbeiten, um Marktchancen im Ausland konsequent zu nutzen.

Die Auftaktkonferenz fand unter Applaus ihren erfolgreichen Abschluss. Ein neuer Monatszyklus beginnt offiziell – alle Partner von 1981 Technology nehmen sich die Leistungsträger zum Vorbild, bündeln ihre Kräfte im Crossborder-Sektor und treiben so den weltweiten Erfolg der „Intelligenten Fertigung aus China“ voran.