Der Juli brennt wie Feuer, die Leidenschaft lodert. Zu Beginn dieses kraftvollen und hoffnungsvollen Monats sind die Standorte Shenzhen, Hangzhou und Deyang eng miteinander vernetzt und brechen gemeinsam zu neuen Zielen im Juli auf.

Neue Kraft, neuer Start
Zunächst traten neue Mitarbeitervertreter aus Shenzhen, Hangzhou und Deyang nacheinander auf die Bühne. Voller Vorfreude und Leidenschaft für die Zukunft sind sie zu 1981 gestoßen. Jedes neue Gesicht gleicht einer aufgehenden Sonne und bringt frischen Schwung in unser Unternehmen.

Kylin Cross-Border Logistics teilt seine Erfahrungen
Anschließend stellten das Management und das Team der Shenzhen Kylin Cross-Border Logistics Co., Ltd. sich vor. Sunny, die Geschäftsführerin von Kylin Cross-Border Logistics, gab allen Mitarbeitenden einen detaillierten Überblick, fasste die Geschäftsergebnisse des Logistikbereichs im Juni zusammen und erläuterte ausführlich die künftige Entwicklungsstrategie und Ausrichtung des Unternehmens. Sie betonte, dass Kylin Cross-Border Logistics angesichts des raschen Wandels in der Logistikbranche weiterhin auf Innovation setzen, die Dienstleistungen optimieren und mit einer offeneren und inklusiveren Haltung jede Herausforderung und Chance annehmen wird.


Herzlicher Geburtstagsmoment
Zur Mitarbeitergeburtstagsfeier im Juli bereitete das Unternehmen für die Geburtstagskinder eine liebevolle Geburtstagstorte vor. In diesem Moment waren die Herzen aller Kollegen eng miteinander verbunden und sie webten gemeinsam schöne Erinnerungen für die große 1981-Familie.

Ehrenvolle Auszeichnung, Motivation für den Weg nach vorn
Die Konferenz erreichte den spannenden Auszeichnungsteil. Mitarbeiter, die sich in den Monaten Mai und Juni durch herausragende Leistungen in der Betriebsarbeit hervorgetan hatten, wurden mit den Preisen „Betriebsbienen“ und „Betriebssterne“ geehrt. Durch ihre exzellenten Ergebnisse und unermüdliche Anstrengung sind sie zu Vorbildern für das gesamte Unternehmen geworden. Die Preisträger traten auf die Bühne, um Dankesworte zu sprechen, ihre Erfolgserfahrungen und persönlichen Wege zu teilen und damit jedes Teammitglied zu weiterem Voranschreiten zu motivieren.


Positionelle Beförderung, Wachstum und Verwandlung
Ein weiterer Höhepunkt der Konferenz war die Beförderungszeremonie. Zwei herausragende Betriebsmitarbeiter wurden aufgrund ihrer exzellenten Leistungen offiziell zu Betriebsmanagern befördert. Mit ihren Ernennungsschriften in der Hand hielten sie vor der gesamten Belegschaft Dankesreden. Sie betonten, dass sie die in sie gesetzten Erwartungen erfüllen und mit noch mehr Leidenschaft sowie professioneller Haltung ihre Teams zu neuen Höhen führen werden.


Ansprache der Geschäftsführung
Abschließend hielt der Unternehmensleiter Daniel eine einfühlsame Ansprache, die sich um die vier Schlüsselwörter „Dankbarkeit, Durchbruch, Selbstvertrauen und Effektivität“ entfaltete. Er dankte für jeden Einsatz und Beitrag und ermutigte alle, mutig traditionelle Grenzen zu überwinden. Gleichzeitig betonte er die Bedeutung von Selbstvertrauen und rief dazu auf, an unsere Überzeugungen zu glauben und entschlossen voranzuschreiten. Während wir Geschwindigkeit und Effizienz anstreben, forderte er uns auch auf, den tatsächlichen Effekt der Arbeit zu beachten und sicherzustellen, dass jede Anstrengung in eine Wachstumskraft für das Unternehmen umgewandelt wird.

Mit dem gelungenen Abschluss von Daniels bemerkenswerter Präsentation endete die Auftaktveranstaltung in einer herzlichen und begeisterten Atmosphäre erfolgreich.
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